Cómo despedir a un trabajador sin arriesgar tu empresa

Sí se puede despedir sin liquidar — pero solo con causa

La Ley Federal del Trabajo permite al patrón rescindir la relación sin responsabilidad (es decir, sin pagar indemnización) cuando el trabajador incurre en alguna de las causas del artículo 47. Lo que nunca desaparece es el finiquito: salarios pendientes y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional se pagan siempre — la diferencia entre uno y otro la explicamos en finiquito o liquidación: cuánto debe pagar el patrón, y si tu empresa está en SLP, en la guía de liquidación de empleados en San Luis Potosí.

El problema no suele ser la causa, sino la ejecución: la mayoría de los despidos "justificados" que terminan en condena se pierden por forma, no por fondo.

Las causas del artículo 47 que sí se sostienen

Entre las más invocadas por las PyMEs:

• Faltas de probidad u honradez — robos, fraudes, alteración de documentos (la causa estrella, y la que más pruebas exige).
• Más de tres faltas de asistencia en 30 días sin permiso o causa justificada.
• Desobedecer al patrón sin causa justificada en asuntos relacionados con el trabajo.
• Actos de violencia, amagos o injurias contra el patrón, compañeros o clientes.
• Asistir en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas no prescritas.

Un matiz que pocos patrones conocen: el derecho a rescindir prescribe en un mes (artículo 517 LFT) contado desde que conoces la falta. Si la "guardas" para usarla después, la pierdes.

El aviso de rescisión: el papel que decide el juicio

El propio artículo 47 exige entregar al trabajador aviso escrito que señale con claridad la conducta que motiva la rescisión y la fecha en que se cometió. Se entrega personalmente al momento del despido; si el trabajador se niega a recibirlo, el patrón debe comunicarlo al Tribunal competente dentro de los 5 días hábiles siguientes, proporcionando el último domicilio registrado para que la autoridad lo notifique.

La sanción por omitirlo es brutal: la falta de aviso hace presumir, por sí sola, que el despido fue injustificado. Es decir, puedes tener la razón y aun así perder.

Los errores del patrón que convierten despido en demanda

1. Despedir "de palabra" y no entregar ni comunicar el aviso de rescisión.
2. No documentar la causa: sin actas administrativas con testigos, la falta no existe para el Tribunal.
3. Dejar pasar el mes de prescripción y rescindir por hechos viejos.
4. Disfrazar el despido de renuncia — si el trabajador demanda, el machote firmado bajo presión se cae; mejor una salida documentada como explicamos en cómo documentar una renuncia.
5. No calcular el escenario de pérdida: indemnización, salarios caídos e intereses — los números están en cuánto cuesta perder un juicio laboral.

Antes de despedir, corre el caso con un abogado

Un despido bien hecho es un procedimiento: causa verificada, actas, aviso, cálculo de finiquito y, cuando conviene, convenio de terminación. En ARKA revisamos tu caso antes de que ejecutes la decisión — no después, cuando ya llegó el citatorio del Centro de Conciliación (si ese es tu escenario, empieza por la guía de demanda laboral en San Luis Potosí). Agenda tu diagnóstico.