Lo esencial
- Perder un juicio por despido injustificado cuesta, como base, 3 meses de salario integrado de indemnización constitucional.
- Se suman salarios caídos desde la fecha del despido, hasta por 12 meses (artículo 48 LFT).
- Si el juicio sigue después de esos 12 meses, se generan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario, capitalizables al momento del pago.
- Según el caso se agregan 20 días por año, prima de antigüedad y prestaciones adeudadas — más tu defensa legal y años de desgaste.
- Por eso casi siempre conviene cerrar en conciliación: un convenio negociado cuesta una fracción de la condena.
La cuenta que ningún patrón quiere hacer (pero debe)
Cuando un trabajador demanda por despido injustificado y el patrón no logra probar la causa, la condena típica no es "una liquidación": es una liquidación multiplicada por el tiempo. Veamos los componentes, todos con fundamento en la Ley Federal del Trabajo.
Componente 1: la indemnización
La base es la indemnización constitucional de 3 meses de salario integrado. Si el trabajador demandó reinstalación y esta no procede o el patrón se niega en los casos permitidos, se suman 20 días de salario por cada año de servicios, además de la prima de antigüedad de 12 días por año (con tope de dos salarios mínimos como base). A eso se agrega todo lo que se deba: proporcionales, vacaciones, horas extra no pagadas que el trabajador logre acreditar. Y recuerda que todo se calcula con salario integrado — cuota diaria más aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones proporcionales —, no con el sueldo de nómina; el detalle del cálculo está en nuestra guía de liquidación de empleados en San Luis Potosí.
Componente 2: salarios caídos — el taxímetro del juicio
El artículo 48 de la LFT ordena pagar salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses. Un juicio laboral rara vez dura menos que eso, así que en la práctica este componente suele pagarse completo: un año de sueldo adicional, con salario integrado.
Componente 3: los intereses después del mes 12
Si al cumplirse los 12 meses el juicio no ha terminado o la sentencia no se ha cumplido, se pagan además intereses sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual, capitalizables al momento del pago. En juicios largos, este concepto crece en silencio año tras año.
Un ejemplo ilustrativo (no una cotización): con un salario integrado de $15,000 mensuales y 6 años de antigüedad, solo indemnización más 12 meses de salarios caídos ya rebasan los $200,000 — antes de intereses, 20 días por año, prestaciones y honorarios de defensa.
El costo que no sale en la sentencia
- Defensa legal durante todo el procedimiento.
- Tiempo de dirección: audiencias, pruebas, testigos.
- Riesgo de embargo de cuentas o bienes si no pagas la condena.
- Efecto contagio: un juicio ganado por un extrabajador anima a los demás.
La conclusión estratégica: no llegues a sentencia
La aritmética explica por qué el convenio en conciliación prejudicial casi siempre gana: pagas una cantidad negociada, definitiva y sin taxímetro. Y la mejor defensa es previa: despedir bien — con causa, aviso y expediente, como detallamos en cómo despedir sin arriesgar tu empresa — o documentar bien la salida. Si tu empresa está en SLP, revisa también la guía local de demanda laboral. En ARKA calculamos tu escenario real de riesgo y diseñamos la salida menos costosa. Agenda tu diagnóstico.
Recursos
- Ley Federal del Trabajo: arts. 48 (salarios caídos e intereses), 50 y 162
- PROFEDET: orientación en materia laboral
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral