Lo esencial
- El reglamento interior de trabajo (RIT) está regulado en los artículos 422 a 425 de la Ley Federal del Trabajo.
- No lo redacta el patrón solo: lo formula una comisión mixta de representantes de los trabajadores y de la empresa.
- Debe depositarse ante el CFCRL (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral) dentro de los ocho días siguientes a su firma.
- Sin RIT depositado, las sanciones disciplinarias que apliques son muy difíciles de defender en un juicio laboral.
- Las cláusulas contrarias a la LFT no producen efecto — un machote copiado de internet puede jugar en tu contra.
Qué es el RIT y por qué tu PyME lo necesita
El reglamento interior de trabajo es el documento que fija las reglas de operación dentro de tu empresa: horarios, permisos, faltas, medidas disciplinarias. Muchas PyMEs funcionan con "reglas habladas" — hasta que un trabajador impugna una suspensión o un descuento y el patrón descubre que, sin reglamento depositado, esa sanción no tiene sustento formal.
A diferencia del contrato individual, que regula la relación con cada persona, el RIT aplica a todo el centro de trabajo y es la base legal de tu régimen disciplinario.
Contenido obligatorio según la LFT
El artículo 423 de la LFT marca lo que el reglamento debe contener, entre otros puntos:
- Horarios de entrada y salida, tiempos de comida y descansos.
- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas.
- Días y lugares de pago.
- Permisos y faltas: cómo se solicitan y cómo se justifican.
- Medidas disciplinarias y procedimientos para su aplicación — la parte que más pesa en un juicio: la suspensión por indisciplina no puede exceder de ocho días y el trabajador tiene derecho a ser oído antes de que se aplique.
- Normas de seguridad e higiene, uso de equipo y demás reglas necesarias según la naturaleza de la empresa.
Ojo: cualquier disposición contraria a la LFT, a sus reglamentos o al contrato colectivo no produce efecto legal. De nada sirve un reglamento "duro" si sus cláusulas son inaplicables.
La comisión mixta: el paso que casi todos se saltan
El RIT no es un decreto del dueño. La ley exige que lo formule una comisión mixta integrada por representantes de los trabajadores y del patrón, y que quede acta de su integración. En una PyME esto es sencillo — basta designar representantes y documentar la sesión — pero omitirlo es el defecto formal más común, y el primero que atacará el abogado del trabajador.
El depósito ante el CFCRL
Firmado el reglamento, cualquiera de las partes debe depositarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los ocho días siguientes. El trámite se hace en línea y requiere, entre otros documentos, el reglamento conforme a los artículos 422 a 424 de la LFT, el acta de integración de la comisión mixta y la acreditación de quien deposita. A partir del depósito, el reglamento surte efectos y debe imprimirse y colocarse en los lugares más visibles del centro de trabajo.
Por qué te salva en un juicio laboral
Cuando despides a alguien por faltas de disciplina, el expediente gana o pierde por los papeles: reglamento depositado, actas administrativas levantadas conforme a su procedimiento y sanciones progresivas documentadas. Es la diferencia entre un despido justificado defendible y una condena con salarios caídos. Si operas en SLP, complementa con nuestras guías de liquidación de empleados en San Luis Potosí y alta de tu primer empleado ante el IMSS; y recuerda que el RIT convive con otras obligaciones como la NOM-035.
En ARKA redactamos tu reglamento a la medida, integramos la comisión mixta y lo depositamos ante el CFCRL. Agenda tu diagnóstico.
Recursos
- LFT, artículos 422–425: reglamento interior de trabajo
- CFCRL: registro y depósito del reglamento interior de trabajo